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为深入贯彻落实高质量充分就业工作要求，市人社局聚焦结构性就业矛盾，统筹谋划、精准施策，扎实推进“就业无忧工程”。通过创新机制、织密网络、优化服务，有效破解了“就业难”与“招工难”并存的难题，为服务全市经济社会高质量发展提供了坚实人力资源支撑。
一是聚焦技能适配，创新产教融合。针对技能错配问题，创新实施“四单式”培训与校企合作模式，推动云南国土资源职业学院与托伦斯公司共建“订单班”、实训基地，实现课程、基地、人才协同共育，年内定向输送30名高素质技能人才，提升企业岗位适配度，达成四方共赢。
二是织密服务网络，畅通供需对接。构建“四季不断线、服务全覆盖”就业服务链，通过需求普查、动态监测建立岗位信息库，打造“主场+分会场+家门口”立体招聘网络，延伸至乡镇、社区，全年服务企业超1200家次，发布岗位3.1万余个，推动岗位直达基层。
三是坚持内外联动，拓宽引才渠道。实施“跨区域协作+校园引才”组合策略，组织企业赴劳务基地开展专场招聘，同步组建专班赴30余所高校密集城市招才引智，年内解决重点企业用工缺口超5000人，吸引高校毕业生来启超3500人，实现人力资源供给提质扩容。
人社局通过“技能培训精准化、就业服务网络化、人才引进多元化”的系统性举措，有力推动了“就业无忧工程”落地见效。下一步，将持续巩固现有机制，深化校企合作，优化服务模式，进一步促进人力资源供需更高水平动态平衡，为全市经济社会高质量发展注入更强劲的人才动力。
（撰稿人：公共就业和人才服务中心 核稿人：张明维 报送人：龚倩倩）