一、总体情况
2024年，我局严格依照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，秉持“以公开为常态、不公开为例外”原则，持续深入推进政务公开工作，不断增强工作透明度，现公开启东市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开年度报告。
（一）健全工作机制。高度重视政府信息公开工作，将其作为加强自身建设、保障群众知情权、提升人社服务水平的重要举措。围绕中心工作，进一步优化工作机制，加强组织领导，明确局主要负责同志亲自抓，分管同志亲自审，工作执行专人上的三级工作制度，明确各科室、单位职责分工，形成了齐抓共管的工作格局，不断夯实政务公开工作基础，确保信息公开质量，推动政务公开水平更上一步。
（二）强化监督保障。建立依申请信息公开工作管理制度，着重抓好政务公开制度化、规范化建设，确保答复合法有据、流程规范合理、形式严肃严谨；采取定期检查、随机抽查等的形式，加大检查指导力度，同时多渠道进行监督，坚持内部监督和社会监督相结合体系，对外公布投诉举报电话，推进人民群众监督和舆论监督，及时反馈群众呼声。
（三）优化信息发布。完善政务公开平台建设，严格按照基层政务公开标准化规范化的要求，结合我局工作实际，优化调整公开事项目录，进一步加大我局政务公开力度。2024年新增“人事考试”栏目，“统计信息”栏目中“人力资源市场招聘数据统计”由每季度公开改为按月公开，全年市政府门户网站主动公开信息156条，工作机构简介类8条，政策文件2条、公示公告50条、规划计划4条、统计信息10条、稳岗就业（涵盖就业帮扶服务、高校毕业生、贫困劳动力、就业信息）26条、社会保险基层政务公开标准化2条、重大民生信息（涵盖社会保障、就业创业）31条、人事信息1条、人事考试34条、事业单位招录45条。通过微信公众共推送280条相关政策及素材信息。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 |
|||
信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
规章 |
0 |
0 |
0 |
行政规范性文件 |
1 |
1 |
5 |
第二十条第（五）项 |
|||
信息内容 |
本年处理决定数量 |
||
行政许可 |
97 |
||
第二十条第（六）项 |
|||
信息内容 |
本年处理决定数量 |
||
行政处罚 |
8 |
||
行政强制 |
0 |
||
第二十条第（八）项 |
|||
信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
||
行政事业性收费 |
0 |
||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
||||||||
自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
|||||||
商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
|||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
||
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
||
（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
4.保护第三方合法权益 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.重复申请 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
（七）总计 |
9 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
9 |
||
四、结转下年度继续办理 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
|||||||||||||
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
||||||||
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
|||||
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2024年我局政务信息公开工作虽然取得了一些进步，但同时还存在一些问题和不足，主要表现在主动公开力度有待加强、保密和敏感性信息审查有待加强等。在之后的工作中，将打算从以下两个方面着手改进。
一是完善信息公开制度。强化各科室对政务公开工作重视度，严格落实“三审三校”制度，提高回应精准率，更好地把握政府信息公开和安全保密的平衡点；加强365体育官网工作人员业务培训，明确在受理、审查、答复各阶段的操作要点与沟通技巧，确保365体育官网工作依法依规、高效有序开展。
二是抓实重点内容，做好专栏维护。聚焦群众切身利益相关信息和高度关切问题，参照主动公开基本目录，重点关注民生类财政专项资金公告公示、政策文件及解读等栏目，细化公开事项，及时、全面做好相关政务信息公开。
六、其他需要报告的事项
按照《政府信息公开信息处理费管理办法》（国办函〔2020〕109号）规定，启东市人力资源和社会保障局2024年度未收取信息处理费。无其他需要报告的事项。